塑造企业根脉与灵魂 百年人寿加码文化建设

企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。对于保险业来说，在产品和服务不断创新与发展的基础上，将更多地依赖保险企业文化的建设来助力企业更持久和强劲的发展。百年人寿立足公司价值转型发展，打造文化抓手，全面强化合规文化、长期主义信念以及内部管理文化，让企业文化转化为企业发展的动力，更好地发挥以企业文化引领带动公司发展。

强化合规文化建设，提升业务与服务品质。百年人寿始终坚持稳健、诚信、合规的经营理念，在全系统内大力推广风险合规文化。在制定各项制度基础上，积极开展线上线下各类风险合规宣传教育，结合监管指导意见及典型案例等打造内容丰富的宣导内容与素材，营造“防范风险人人有责”的风控文化氛围，提升全员风险合规意识与风控履职能力。此外还坚持以赛带训，有效提升员工风险防范意识与专业服务技能，赋能业务品质与服务品质双提升。

信奉长期主义信念，持续追求高质量发展和价值增长。当下，保险行业已经整体步入转型攻坚期，从“高速度”到“高质量”的转型过程中将充分考验各大险企的经营能力。百年人寿将长期主义作为公司经营的基本信念，遵循行业发展规律，聚焦寿险主业，将长期主义当做企业经营管理的价值观和方法论，以长期眼光去看待和解决发展中的各种问题，在实现稳健发展与价值成长的同时，推动着百年这艘大船能够在面对不确定之下披荆斩棘实现韧性发展。

积极昂扬向上的企业文化是百年前行的不竭动力。百年人寿十分重视企业文化在公司经营中的引领作用。以企业文化为驱动，积极发挥员工主观能动性，全面遏制免责文化、推诿文化，将正风肃纪的清廉金融文化融入百年的文化血脉，上下一心共同建设昂扬向上、风清气正的文化体系。实现以积极文化引领积极心态，以向上文化营造向上风气，以昂扬文化激发昂扬斗志，全面营造积极向上的发展氛围，为企业实现持续发展注入精神力量。

先进的企业文化是企业健康发展最基本、最深远、最持久的精神力量。百年人寿秉持“以客户为中心”的公司战略，积极构建富有顽强生命力的企业文化体系，不断增强企业文化软实力，强化百年品牌的精神品格与价值追求，将文化理念转化为企业生产力与经营成果，开创公司高质量发展的新局面，更好地满足人民群众对美好生活的向往，提升全社会、消费者对百年品牌乃至整个保险行业的认同。

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